New York Times 'A'

Die Erlöse aus digitalen Abonnements stiegen im 2. Quartal um 16% und die digitalen Werbeeinnahmen wuchsen um 21%, getrieben von Multi-Produkt-Bündeln, Preisanpassungen sowie hoher Nutzung bei News, Games und Sport. Das Management skaliert die Video-Produktion auf Tausende eigens produzierte Videos pro Quartal und brachte neue Formate sowie ein Anzeigenvertriebsteam für das mittlere Marktsegment auf, um neue Zielgruppen zu erschließen, obwohl Video derzeit nur einen kleinen Anteil an den Werbeeinnahmen beiträgt. Für Q3 wird ein digitales Abonnementwachstum von 12–15% erwartet; das Unternehmen liegt weiter auf Kurs für 15 Millionen Abonnenten und rechnet damit, dass der Free Cash Flow 2026 einen einmaligen Steuervorteil von rund 60 Millionen US-Dollar enthalten wird, während mindestens 50% des FCF an die Aktionäre zurückgeführt werden sollen. Die bereinigten Betriebskosten überstiegen die Prognose aufgrund leistungsabhängiger Vergütung und Investitionen in Vertriebsmitarbeiter. » Mehr auf finance.yahoo.com

Der Verwaltungsrat der The New York Times hat eine Quartalsdividende von 0,23 US-Dollar je Stammaktie der Klassen A und B beschlossen, zahlbar am 23. Juli 2026 an die am 8. Juli 2026 eingetragenen Aktionäre. Es ist die siebte Dividendenerhöhung in Folge; das Dividendenwachstum betrug in den letzten zwölf Monaten 28 % und die aktuelle Rendite liegt bei 1,24 %. Das Unternehmen zählt mehr als 13 Millionen Abonnenten und kommt auf eine Marktkapitalisierung von rund 12 Milliarden US-Dollar; die Aktie wird von InvestingPro über ihrem ermittelten fairen Wert eingestuft. » Mehr auf de.investing.com

Gewerkschaftlich organisierte IT-Mitarbeiter bei The New York Times sagen, das Management habe die internen KI-Tools DX und Glean zur Überwachung und Bewertung individueller Leistungen eingesetzt, ohne zu verhandeln oder ordnungsgemäß zu informieren, und haben daraufhin Beschwerden und Klagen wegen unlauteren Arbeitsverhaltens eingereicht. Die Tech Guild argumentiert, die Tools erzeugten undurchsichtige Metriken, die in Disziplinarmaßnahmen verwendet werden könnten und verstoßen gegen vertragliche Schutzbestimmungen zu Privatsphäre und Stellenbeschreibungen. The Times bestreitet diese Darstellungen und sagt, sie werde durch die normalen vertraglichen Prozesse reagieren, während die Gewerkschaften in den aktuellen Verhandlungen stärkere KI-Schutzmaßnahmen fordern. » Mehr auf theverge.com