Barclays Bank

Ein Bericht von Urgewald ergab, dass Banken mit Sitz im UK seit der COP26 8,3 Mrd. USD an Kohlefinanzierung bereitgestellt haben, die größte Summe in Europa, maßgeblich getrieben durch Zuwächse bei Barclays und HSBC. Barclays’ Kohlefinanzierung stieg zwischen 2022 und 2025 um 34 % auf rund 1,6 Mrd. USD, während HSBCs Engagement sich mehr als verdoppelte und 414 Mio. USD erreichte. Insgesamt wuchsen die Mittel britischer Banken in die Kohle-Wertschöpfungskette im betrachteten Zeitraum um 17 %, obwohl EU-Banken ihre Finanzierung um 46 % kürzten; weltweit blieb die Kohlefinanzierung weitgehend stabil, wobei chinesische Banken den größten Anteil lieferten. » Mehr auf theguardian.com

Barclays hat die geplante Vorgabe gelockert, dass Mitarbeiter im Vereinigten Königreich mindestens drei Tage pro Woche im Büro sein müssen, und erlaubt Angestellten, die Einhaltung bis 2027 zu verschieben, wenn sie bis Ende der Woche die Zustimmung ihres Vorgesetzten erhalten. Der Schritt kehrt den Sommerplan der Bank um, die Regel ab dem 5. Oktober für ihre 45.000 britischen Mitarbeiter durchzusetzen, wobei für höhere Positionen statt bisher zwei voraussichtlich vier Tage pro Woche erwartet werden. Barclays erklärte, die Richtlinie für flexibles Arbeiten zu überprüfen und die Gespräche mit Unite fortzusetzen, während Übergangsunterstützung für Kolleginnen und Kollegen mit besonderen Umständen angeboten werde. » Mehr auf theguardian.com

Barclays verlangt ab kommenden Monat mindestens drei Tage Präsenz im Büro, für Führungskräfte mindestens vier Tage, statt bisher zwei Pflichttage. Die Gewerkschaft Unite, die einen Großteil der britischen Belegschaft vertritt, organisiert Widerstand, fordert Ausnahmen für Pendler und Betreuungspflichten sowie eine einmalige Präsenzpauschale. Unite verlangt zudem Ausnahmen für lange Pendelwege und bezeichnet Barclays' Begründung als nicht evidenzbasiert. Barclays und Unite führen Gespräche, bislang wurden die Forderungen der Gewerkschaft nicht akzeptiert. » Mehr auf manager-magazin.de