Marks & Spencer (M&S)

Marks & Spencer hat 2024 den bezahlten Vaterschaftsurlaub von zwei auf sechs Wochen erhöht; Beschäftigte berichten von erheblichen Vorteilen für Familien. M&S und andere Einzelhändler wie Tesco bieten damit deutlich großzügigere Pakete als der gesetzliche Anspruch auf zwei Wochen, was eine wachsende Branchenschere zu Bau und Landwirtschaft zeigt. Aktivisten und mehr als 100 Labour-Abgeordnete drängen die Regierung, die gesetzliche Vaterschaftsregelung auszuweiten; vorgeschlagen werden sechs Wochen mit 90 % des Einkommens und die Einbeziehung selbständiger Väter. » Mehr auf theguardian.com

Marks & Spencer wird ab dem Frühjahr nächsten Jahres in 100 M&S-Filialen Sephora-gebrandete Bereiche einführen, die von Sephora-Beraterinnen und -Beratern besetzt werden, und Sephora-Produkte auf seiner Website verkaufen. Die Partnerschaft ist Teil der breiteren Transformation von M&S und zielt darauf ab, jüngere Käuferinnen zu gewinnen und das Beauty-Angebot neben den Eigenmarken auszubauen. Sephora, das 2023 im Vereinigten Königreich neu gestartet wurde, will die Zusammenarbeit nutzen, um die Expansion zu beschleunigen und über das Filialnetz und die digitale Plattform von M&S die weibliche Zielgruppe im Alter von 24–36 Jahren zu erreichen. » Mehr auf theguardian.com

M&S hat einen £28 teuren „hip boost“-Bodysuit eingeführt, der Taschen für herausnehmbare Polster enthält, um eine Sanduhrfigur zu erzeugen. Das Produkt reagiert auf die Kundennachfrage nach subtiler Betonung und folgt auf zuvor angebotene gepolsterte Shapewear-Artikel des Händlers. Die Einführung spiegelt einen breiteren Trend zur verstärkten Shapewear wider, der auf Laufstegen und bei Konkurrenten wie Skims zu beobachten ist. » Mehr auf theguardian.com