OXBRIDGE RE HLDGS DL-,001

Die Oxbridge Re-Tochter SurancePlus startet ein Angebot für bis zu 2 Millionen digitale Beteiligungsanteile, dargestellt als Token "T20-2027" (balanced yield) und "T42-2027" (high yield) zum Startpreis von 10,00 USD pro Anteil. Anleger erhalten vertragliche Zahlungsansprüche, keine Eigenkapital-, Bezugs- oder Wandlungsrechte; Rendite setzt sich aus dem Anteilspreis und einem Anteil am Netto-Zeichnungsgewinn zusammen. Für die T20-Anteile gilt eine jährliche Vorzugsrendite-Hürde von 8 %, für T42 16 %; Gewinne oberhalb der Hürden werden typischerweise 80 % an Anleger und 20 % an SurancePlus verteilt. Nettoerlöse dienen zum Erwerb von Partizipationsscheinen von Oxbridge Re NS, die in besicherte Rückversicherungsverträge investiert werden; das Angebot ist in den USA nur für akkreditierte Investoren (Rule 506(c)) und außerhalb der USA für Nicht‑US‑Personen (Regulation S) vorgesehen.» Mehr auf de.investing.com

Oxbridge Re meldete im 3. Quartal 2025 einen Gesamtumsatz von 645.000 US-Dollar gegenüber 205.000 US-Dollar im Vorjahr und einen Nettogewinn von 187.000 US-Dollar (EPS 0,02). Der Kurs fiel im nachbörslichen Handel um 7,64 % auf 1,30 US-Dollar. Das Unternehmen brachte das Web3-Produkt AssurancePlus für Real-World-Assets auf den Weg und prüft regelmäßige Dividendenzahlungen für CAC-RE-Token. Für die ersten neun Monate 2025 wird ein Nettoverlust von 2,19 Mio. US-Dollar ausgewiesen und das Management betont weiteres Wachstum in Web3- und RWA-Segmenten bei anhaltenden Risiken durch Marktvolatilität und Regulierung.» Mehr auf de.investing.com

Die Aktionäre von Oxbridge Re haben auf einer außerordentlichen Hauptversammlung den "2025 Omni Incentive Plan" gebilligt, der die Ausgabe von Aktien- und bargeldbasierten Vergütungen vorsieht und 1.569.514 Stammaktien reserviert mit jährlichen Erhöhungen bis 2035. Zugleich wurde das genehmigte Kapital von 50 Millionen auf 500 Millionen Aktien erhöht durch Schaffung von 450 Millionen neuen Aktien. Das Unternehmen schloss geänderte Anstellungsverträge mit CEO Jay Madhu und CFO Wrendon Timothy ab (wirksam 1.1.2026) mit festen Jahresgehältern, Bonusregelungen, jährlichen Zuteilungen von Restricted Shares (40.000 bzw. 25.000) sowie Abfindungs-, Wettbewerbs- und Change-of-Control-Vereinbarungen. Bestimmte Transaktionsboni und die Ausgabe von Restricted Share Units greifen bei Unternehmensverkäufen, Kontrollwechseln oder dem Erreichen leistungsabhängiger Umsatzziele; die künftige Ausgabe soll von der Registrierungspflicht nach dem Securities Act ausgenommen sein.» Mehr auf de.investing.com