PepsiCo

PepsiCo informiert Mitarbeiter, dass ab Oktober rezeptpflichtige Medikamente zur Gewichtsreduktion nicht mehr über die betriebliche Krankenversicherung erstattet werden. Als Begründung nennt das Unternehmen stark gestiegene Kosten dieser Therapien und die Notwendigkeit, ein nachhaltiges und erschwingliches Gesundheitsprogramm für alle Mitarbeiter zu erhalten. Betroffene Mitarbeiter können die Medikamente weiterhin privat bezahlen; PepsiCo folgt damit einem Trend anderer Arbeitgeber, die die Leistungen wegen langfristiger Kosten begrenzen. » Mehr auf de.investing.com

Die Nachfrage nach Snacks und Erfrischungsgetränken von PepsiCo schwächt sich in Nordamerika ab, da der Einsatz von GLP‑1‑Gewichtsmedikamenten Haushalte zu geringerer Konsumation süßer und salziger Produkte veranlasst. Trotz Preissenkungen blieben Volumen stabil und der Umsatz im nordamerikanischen Lebensmittelgeschäft sank um zwei Prozent im zweiten Quartal 2026. Internationales Wachstum und ein breites Markenportfolio dämpfen die Folgen, während PepsiCo in proteinreichere und zuckerreduzierte Produkte investiert. Die Dividendenhistorie bleibt intakt und die Dividendenrendite liegt aktuell bei rund 4,1 Prozent. » Mehr auf deraktionaer.de

Die neue annualisierte Dividende von PepsiCo in Höhe von 5,92 US-Dollar verschlingt etwa 90 % der Kerngewinne für FY2025 und rund 100 % des ausgewiesenen Free Cash Flow, was Nachhaltigkeitsbedenken aufwirft. Jüngste Q1- und Q2-Ergebnisse lagen über den Erwartungen, der Nettogewinn stieg um 84 %, internationale Gewinnzuwächse waren stark (EMEA +29 %, Asia Pacific Foods +35 %) und reduzierte CapEx haben die Free-Cash-Flow-Abdeckung verbessert und stützen das Management-Ziel von 2–4 % organischem Umsatzwachstum und 4–6 % Kern-BEPS. Ein weiterer Gewinnrückgang würde härtere Entscheidungen zur Dividende erzwingen, doch aktuelle Produktivitätsgewinne und eine Rückkaufgenehmigung über 10 Milliarden US-Dollar bieten zusätzliche Absicherungen. » Mehr auf finance.yahoo.com