Old Mutual

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme von Old Mutual erwarben am 9. und 10. Dezember rund 6,8 Millionen Stammaktien im Gesamtwert von über 94 Millionen Rand zur Hedging-Absicherung von Ansprüchen aus dem Employee Share Ownership Plan und dem Long-term Incentive Plan. Der Broad-Based Black Economic Empowerment Employee Trust kaufte 1,28 Millionen Aktien, der Employee Trust etwa 5,5 Millionen Aktien, zu Preisen zwischen 13,90 und 14,13 Rand je Aktie (volumengewichtete Durchschnitte 14,02–14,05 Rand). Den größten Einzelkauf tätigte der Employee Trust mit 2,27 Millionen Aktien zu einem VWAP von 14,05 Rand (31,95 Millionen Rand). Alle Transaktionen wurden als indirekte wirtschaftliche Beteiligungen klassifiziert und kamen nach Einholung der erforderlichen JSE-Handelsfreigabe zustande.» Mehr auf de.investing.com

Johann Jurie Strydom, CEO von Old Mutual, erwarb 14,1 Millionen Stammaktien im Gesamtwert von 192,07 Millionen Rand. Die Transaktion vom 24. November erfolgte durch einen Treuhänder zu einem volumengewichteten Durchschnittspreis von 13,61 Rand (Spanne 13,20–14,01 Rand) und ist Teil eines am 14. November angekündigten erfolgsabhängigen Vergütungsplans. Die Aktien werden treuhänderisch verwahrt, bis festgelegte Leistungsziele erreicht sind; die erforderliche Genehmigung wurde vor Ausführung eingeholt.» Mehr auf de.investing.com

Old Mutual genehmigt den Kauf von 13,8 Mio. Stammaktien zur Umsetzung eines Outperformance-Plans (OPP) für CEO Jurie Strydom. Strydom erhält Share Appreciation Rights mit einem maximalen Nominalwert von 300 Mio. R und einem Ausübungspreis von 10,87 R; volle Zuteilung tritt erst bei einer Kurssteigerung von 80% gegenüber dem Ausübungspreis ein, unter 40% verfallen Rechte. Der Vorteil ist bei einem Kurs von 21,74 R gedeckelt. Strydom muss mindestens bis 12. Mai 2030 im Unternehmen bleiben; die Mindestbeteiligungspflicht des CEO wurde von 200% auf 300% der garantierten Gesamtvergütung erhöht und Strydom hat bereits Aktien im Wert von 10 Mio. R gekauft.» Mehr auf de.investing.com