Starbucks

Eine Koalition von Investoren, darunter SOC Investment Group, Trillium und öffentliche Pensionsfonds, fordert die Aktionäre auf, bei der Wiederwahl von Jørgen Vig Knudstorp und Beth Ford mit »nein« zu stimmen. Sie machen die beiden für eine zu schwache Aufsicht des Vorstands in Starbucks’ langwieriger Gewerkschaftsauseinandersetzung verantwortlich. Aktionäre verweisen darauf, dass trotz 34 vorläufiger Vereinbarungen keine endgültigen Gewerkschaftsverträge zustande gekommen sind, dass ein Vorstands-Ausschuss für Arbeitsbeziehungen aufgelöst wurde und dass es eine Einigung über 38,9 Mio. US‑Dollar wegen Verstößen gegen faire Wochenarbeitsregelungen gab — alles Anzeichen für wachsende Governance- und Reputationsrisiken. Stimmrechtsberater rieten zur Vorsicht oder sprachen sich gegen die beiden aus und sagten, der Vorstand habe die Risiken in den Arbeitsbeziehungen nicht angemessen gemanagt, während Streiks und Organisierungsaktionen andauerten. Starbucks erklärt, der Vorstand verfüge über die geeigneten Kompetenzen und bleibe dem Verhandeln verpflichtet. » Mehr auf theguardian.com

Guggenheim behielt ein Neutral-Rating für Starbucks bei, hob aber das Kursziel auf $95 an und kürzte die EPS‑Prognosen für FY26–FY28 jeweils um $0,05. Das Unternehmen erhöhte seine Aussicht für die US‑Same‑Store‑Sales im Fiskal‑Q2 auf 4,8 %. Starbucks meldete für Q1 FY2026 ein globales Wachstum der vergleichbaren Filialumsätze um 4 %, konsolidierte Umsatzerlöse von $9,9 Mrd., niedrigere GAAP‑ und non‑GAAP‑Margen sowie EPS und erwartet 600–650 netto neue Standorte sowie eine non‑GAAP‑EPS‑Prognose von $2,15–$2,40 für FY2026. » Mehr auf finance.yahoo.com

Starbucks Workers United präsentierte einen umfassenden Vertragsvorschlag, der einen Einstiegslohn von 17 $, jährliche Lohnerhöhungen von 4 %, Schutz vor Diskriminierung und ungerechtfertigten Kündigungen, durchsetzbare Personal- und Sicherheitsregeln einschließlich einer Mindestbesetzung von drei Mitarbeitenden pro Schicht, einen von der Gewerkschaft unterstützten Dresscode sowie ein Verfahren zur Beilegung von Beschwerden und ausstehenden Verstößen gegen das Arbeitsrecht vorsieht. Die Gewerkschaft erklärte, Starbucks habe bisher nicht in der Sache auf den Vorschlag reagiert; Starbucks schlug vor, die Präsenzverhandlungen am 30. März wieder aufzunehmen und im April verfügbar zu bleiben. Die Gespräche sind seit Dezember 2024 ins Stocken geraten, mit Streiks und Laden-Schließungen in der Weihnachtszeit sowie erwartetem Anlegerdruck auf der Hauptversammlung des Unternehmens. » Mehr auf cnbc.com