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Next hat seine Jahresgewinnprognose um £12 Mio. auf £1,26 Mrd. angehoben, nachdem wärmere als erwartete Sommer den Umsatz beflügelt haben. Der Konzernumsatz stieg in den sechs Monaten bis Juli um 9 % und das Vorsteuerergebnis für das Halbjahr wuchs um 11 % auf £566 Mio. Das Management schrieb dies sowohl dem heißen Wetter als auch operativen Maßnahmen, darunter Einsparungen bei Lagerkosten, zu, warnte jedoch, dass steigende Inflation, höhere Hypothekenkosten und ein schwacher Arbeitsmarkt Risiken darstellen. Die Gruppe setzt KI im gesamten Unternehmen ein, betont aber weiterhin menschlich geführtes Modedesign. » Mehr auf theguardian.com

Next gewann in einem arbeitsgerichtlichen Berufungsverfahren und kippte damit eine Entscheidung aus dem Jahr 2024, die das Unternehmen verpflichtet hätte, das Grundgehalt von Laden- und Lagerpersonal anzugleichen. Das Gericht nahm Nexts Argument an, dass die höheren Tarife für Lagerpersonal durch Marktbedingungen bei Rekrutierung und Bindung gerechtfertigt seien. In mehreren anderen Punkten hatte die Berufung jedoch keinen Erfolg: Das Gericht bestätigte Feststellungen, dass Next niedrigere Nacht- und Überstundenzuschläge sowie bezahlte Pausen für Ladenmitarbeiter nicht rechtfertigen konnte, und wies Nexts Anfechtung niedrigerer Sonntagszuschläge zurück. Diese Fragen werden vor das Arbeitsgericht zurückverweisen, und die Kläger beabsichtigen, gegen das Urteil zur Grundgehaltsfrage Berufung einzulegen. Next erklärt, das Urteil bestätige seine Vergütungspraxis, und werde eine Zulassung zur Berufung in den verbleibenden Punkten anstreben. » Mehr auf theguardian.com

Das Employment Appeal Tribunal hat Next in einem Rechtsstreit um Lohngleichheit recht gegeben und bestätigt, dass unterschiedliche Grundgehälter für Laden- und Lagermitarbeiter aufgrund von Marktbedingungen zulässig sind. Das Gericht hielt die Gehaltsunterschiede angesichts unterschiedlicher Rekrutierungs- und Bindungsdrucke für gerechtfertigt und sah keine direkte geschlechtsspezifische Diskriminierung. Next will für verbleibende strittige Vertragsbedingungen, etwa bezahlte Pausen, die Zulassung zur Berufung beantragen. » Mehr auf de.investing.com