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Next-Chef Lord Wolfson sagt, die Bewerbungen für Ladenpositionen seien von etwa 10 auf 19 pro Vakanz gestiegen, was eine deutliche Verschlechterung der Jugendarbeitslage widerspiegelt. Er warnte, dass ein Verbot von Nullstundenverträgen und höhere Arbeitgeberkosten, einschließlich NICs und Mindestlohnerhöhungen, die Personalbeschaffung im Einzelhandel erschweren werden. Next erhöht die Automatisierung und reduziert das Personal in den Filialen, während der Online-Umsatz wächst; die Gruppe hat ihre Gewinnerwartung für das Gesamtjahr auf £1,2 Mrd. angehoben. » Mehr auf theguardian.com

Next hat für das Jahr 2026 eine Dividende von 2,68 GBP je Aktie beschlossen; die Gesamtausschüttung beträgt 286,50 Mio. GBP und liegt damit 11,13% über dem Vorjahr. Die Dividendenrendite für 2026 beträgt 2,02% (vorjahr 2,49%), Ex-Dividende-Tag führt zum entsprechenden Kursabschlag. Innerhalb eines Jahres stieg der Kurs um 1,24%, die reale Gesamtrendite (Kurs plus Dividende) liegt bei 2,81%. FactSet erwartet für 2027 eine Dividende von 2,84 GBP (Rendite 2,18%); Next weist eine Marktkapitalisierung von 14,803 Mrd. GBP, ein KGV von 17,45, einen Umsatz von 6,901 Mrd. GBP und ein EPS von 7,60 GBP auf. » Mehr auf finanzen.net

Next erhöhte die Vergütung von CEO Simon Wolfson nach anhaltenden Aktionärsrenditen: Die Vergütung im letzten Jahr betrug £7,4 Mio. und die potenzielle Gesamtvergütung könnte in diesem Jahr auf bis zu £9,27 Mio. steigen. Das Grundgehalt steigt um 3 % auf £1 Mio., der maximale Jahresbonus erhöht sich auf 200 % des Gehalts und der langfristige Bonus auf 400 %, wobei die Leistung anhand des EPS-Wachstums und der Dividenden bewertet wird. Das Unternehmen erklärte, die Vergütung sei angehoben worden, um sie an die Leistung und an Bindungsbedürfnisse anzupassen, und hat außerdem die Gewinnprognose um £8 Mio. auf £1,2 Mrd. für das Jahr bis Januar 2027 angehoben. » Mehr auf theguardian.com